Сейчас немного безопаснее жаловаться на вашего босса на Facebook - Социальные Медиа - 2019

Anonim

Сегодня федеральное агентство постановило, что компания в Коннектикуте незаконно уволила женщину, которая подвергла критике своего руководителя на Facebook. В том, что может легко стать первым из многих подобных случаев, Национальный совет по трудовым отношениям утверждал, что рассвет Теннесси Суза в отношении ее босса был в пределах ее прав первой поправки.

Суза работал в качестве специалиста по неотложной медицинской помощи, чей босс потребовал от нее подготовить отчет из-за жалоб клиентов на ее поведение. Она утверждает, что ей отказали в представительстве профсоюзов, и оттуда, чтобы выпустить в Facebook.

Пройдя на своем домашнем компьютере позже в тот же день, Суза написал: «Похоже, я немного отдыхаю. Люблю, как компания позволяет 17 стать супервизором »(17 - это код для психиатрического пациента). Сотрудники Соузы также ответили на вопрос, и она бросила несколько вульгарных имен для загрузки.

В то время как ее бывший работодатель утверждает, что ее уволили на основе ее работы в качестве сотрудника, наиболее важным в этом случае является то, что это означает для сотрудников. Суза не первый, кого уволили за это, но она первая за нее защищена. В этот виртуальный век компании во всем мире проводят политику социальных сетей, и сегодняшнее решение напрямую повлияет на то, насколько они законны.

«Если сотрудники расстраиваются над своим руководителем и собираются в свое время, чтобы поговорить о нем, критиковать его, называть его именами, они могут это сделать», - утверждает региональное руководство совета Джонатан Крейсберг в заявлении The New York Times . Таким образом, политика бывшего работодателя Souza, запрещающая сотрудникам негативно изображать компанию и ее надзирателей в Интернете, намного выше линии. Когда дело доходит до времени, федеральное трудовое законодательство позволяет сотрудникам говорить больше всего, что хочет, но это первый раз, когда Национальный совет по трудовым отношениям распространил это право на сайт социальной сети.

Но не принимайте это, поскольку продолжайте взорвать весь свой офис на любом сайте социальных сетей. Правила и положения, касающиеся поведения в Интернете, следует расценивать как чрезвычайно гибкие, и в большинстве случаев публикация неприятных комментариев о вашем боссе может посадить вас в офис по безработице. Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, намерения послания важны, поскольку только те, которые подпадают под «цель коллективных переговоров», абсолютно безопасны. Это тонкая пресловутая линия для рисования и одна, которая, вероятно, станет тоньше.

Facebook становится кулером для воды - там, где коллеги взаимодействуют и сплетничают, и правительство усиливается, чтобы защитить это. Формальное слушание, чтобы решить, насколько верно, что произойдет в январе.