Генеральный директор Google Ларри Пейдж убирает дом, требует лучшей социальной стратегии - Социальные Медиа - 2019

Anonim

Поскольку в последние дни Ларри Пейдж восстановил вожжи власти в Google, один раз снова генеральный директор развязал рой изменений и требований компании в попытке оживить инновации у интернет-гиганта. Первый заказ бизнеса: получите права на социальные медиа.

В конфиденциальной записке, разосланной всем сотрудникам Google в пятницу, страница объясняет, что успех в «социальной» сфере необходим для того, чтобы Google конкурировала, сообщает Business Insider . Чтобы обеспечить надлежащий уровень мотивации, страница изменила политику компенсации компании таким образом, что до 25 процентов вознаграждений сотрудников теперь напрямую связаны с тем, насколько хорошо Google работает с социальными сетями в 2011 году.

Ожидается, что даже сотрудники, не имеющие прямого участия в стратегии и продуктах социальной сети компании, будут играть свою роль, говорит Пейдж. Теперь все сотрудники должны тестировать новые социальные продукты и давать обратную связь командам разработчиков.

«Это совместная работа, поэтому важно, чтобы мы все отстали от нее», - пишет Пейдж в записке. Ожидается, что теперь сотрудники также скажут о последних социальных творениях Google в отношении своих друзей и семьи. «Когда мы выпускаем продукты, попробуем их и побуждаем вашу семью и друзей делать то же самое».

К сожалению, для всех, кто участвует, Google точно не известен своей звездной производительностью в социальной сфере. Фактически, он до сих пор наткнулся на каждую попытку выйти на социальный рынок значительным образом, который действительно соединяется с пользователями.

Только на прошлой неделе Google запустил свой последний социальный продукт, получивший название Google +1. Служба функционирует аналогично кнопке «like» Facebook, позволяя пользователям рекомендовать ссылки на людей, которых они знают. Будет ли или нет +1 первым шагом в правильном направлении стратегии Google, еще предстоит увидеть.

В дополнение к написанию новых социальных целей компании, Пейдж начал свою работу на этой неделе с радикальной перестройки структуры управления компанией, сообщает Los Angeles Times . Реорганизация включала в себя продвижение шести руководителей на уровень старшего вице-президента, а также отставку SVP по управлению продуктами Джонатана Розенберга.

Страница также рассматривала успех отделов Android и YouTube Google - оба из которых имеют почти автономию в компании - в качестве плана того, как реструктурировать компанию, чтобы сократить бюрократию, а также повысить изобретательность и инновации в топливе.